Responsibilities:
GPSC, PTT Group's Power Flagship, has been founded on 10th January 2013 through the amalgamation of PTTUT and IPT to be the power flagship of PTT Group. Its core business is to generate and supply electricity, steam, and processed water to its customers.
Main Purpose:
รับผิดชอบในการกำหนดนโยบายและกลยุทธ์ทรัพยากรบุคคล และพัฒนาองค์กรของกลุ่ม GPSC รวมทั้งกำกับการพัฒนาระบบ กลไก กระบวนการและเครื่องมือต่างๆ และการบริหารการเปลี่ยนแปลงให้สอดคล้องกับกลยุทธ์ขององค์กร บริหารงานและให้บริการงานทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กรทั่วทั้งองค์กรอย่างมีประสิทธิภาพรับผิดชอบการสนับสนุนการจัดตั้ง ควบรวม ยกเลิกกิจการบริษัท การร่วมทุน เพื่อให้กลไกการบริหารจัดการ GPSC Group มีประสิทธิภาพรับผิดชอบการกำหนดนโยบายของ Shared Services รวมถึงการดำเนินการ HR GPSC Group Shared Services
Key Responsibilities
- กำกับดูแลการจัดทำกลยุทธ์ นโยบาย และระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กรทั้งระยะสั้นและ ระยะยาว ของกลุ่ม GPSC เพื่อสนับสนุนการดำเนินงานให้เป็นไปตามกลยุทธ์องค์กร รวมถึงกำกับการผลักดันนโยบายที่กำหนดโดย ส่วนกลางของกลุ่ม GPSC เช่น แนวทางการกำกับดูแลกลุ่ม GPSC (GPSC Way of Conduct) เป็นต้น
- กำกับการพัฒนาปรับปรุง กระบวนการธุรกิจ โครงสร้างองค์กร การประเมินค่างาน การวางแผนกรอบอัตรากำลัง รวมทั้ง ผลักดันและบริหารการสร้างกลไกการบริหารจัดการความรู้ ค่านิยมองค์กร วัฒนธรรม การบริหารความเปลี่ยนแปลง เพื่อให้เกิดการพัฒนาองค์กร ที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ และสะท้อนภาพลักษณ์ขององค์กร
- กำกับการพัฒนารูปแบบการกำกับบริษัทในกลุ่ม GPSC และสนับสนุนการจัดตั้ง ควบรวม ยกเลิกกิจการบริษัท การร่วมทุน เพื่อให้กลไกการบริหารจัดการองค์กรมีประสิทธิภาพ
- กำกับดูแลงานด้านบริหารทรัพยากรบุคคลและพัฒนาองค์กรของทั้งองค์กร และพนักงาน Secondment เพื่อให้การ ดำเนินงานเป็นไปตามนโยบายที่กำหนดอย่างมีประสิทธิภาพ
- กำกับดูแลการบริหารทรัพยากรบุคคล การบริหารและพัฒนาบุคลากร และการให้บริการงานทรัพยากรบุคคล กลุ่ม GPSC ภายใต้การบริการและต้นทุนที่แข่งขันได้ทางธุรกิจ
- ร่วมออกแบบการพัฒนาการสร้างขีดความสามารถของทรัพยากรบุคคลในกลุ่ม GPSC เพื่อพัฒนาขีดความสามารถให้เชื่อมโยงกับโปรแกรมการบริหารจัดการความรู้ และดำเนินการในกิจกรรม การบริหารจัดการความรู้ที่เกี่ยวข้องกับงานทรัพยากรบุคคล
- กำกับ ดูแลความถูกต้อง ความครบถ้วน และการรับส่งข้อมูลตามกำหนดเวลาบนระบบ SAP ในกระบวนการบริหารบุคคล รวมถึงกระบวนการให้พนักงานไป/กลับจากการปฏิบัติงานในบริษัทที่ GPSC ถือหุ้น และเป็นผู้อนุมัติการปรับเปลี่ยนกระบวนการ/ระบบงานของหน่วยงานภายในสังกัดโดยพิจารณาจากผลกระทบที่มีต่อกระบวนการและข้อมูล รวมทั้งให้ข้อมูลต่อคณะกรรมการบริหารจัดการระบบงานหลักขององค์กรและร่วมตัดสินใจกรณีที่เกิดผลกระทบข้ามหน่วยงาน/ธุรกิจ ตลอดจนเป็นผู้อนุมัติสิทธิการเข้าใช้ระบบงานในส่วนที่เกี่ยวข้องตามความเหมาะสมเพื่อให้ข้อมูลด้านทรัพยากรบุคคลบนระบบ SAP มีความถูกต้องครบถ้วน
- ติดตาม ประสานงานให้หน่วยงานและบริษัทในเครือต่างๆ ภายใต้การกำกับดูแลของสายงานบริหารทรัพยากรบุคคลดำเนินการตามนโยบายในด้านต่างๆ ตามมาตรฐานที่กำหนดโดยส่วนกลางของกลุ่ม GPSC เช่น แนวทางการกำกับดูแลกลุ่ม GPSC (GPSC Way of Conduct) เป็นต้น
- วางแผน กำหนดกลยุทธ์ กำกับดูแล ดำเนินการต่างๆ เพื่อสร้างและส่งเสริมให้เกิด Employer Branding ของบริษัท
Qualifications:
- Bachelor's degree or higher in Human Resources, Organizational Development, Business Administration, Psychology, or a related field.
- 10 years of experience in human resources, training and development, organizational development, or related areas.
- TOEIC score not less than 700.
- Experience in designing, developing, and delivering training programs and leadership development initiatives.
- Experience in needs assessment, program evaluation, and data analysis.
- Project management experience, particularly in managing learning and development initiatives.
- Knowledge of HRIS systems such as SAP / ESS is an advantage.
- Skills in preparing accurate data and reports.
