We’re looking for a founding HR Manager to report directly to the executive board. As our team of 60+ grows fast, you will build a people-first culture and lay the foundation for a high-performing organization. You’ll own strategy and execution across core HR systems—onboarding, performance management, internal communications, skills training—as well as compensation & benefits, labor-law compliance, and employee data infrastructure. If you thrive in ambiguity, bring structure to chaos, and deliver lean, startup-fit solutions, let’s talk.
MAIN RESPONSIBILITIES: - Recruiting:
- Thiết kế và triển khai chiến lược tuyển dụng phù hợp với mục tiêu kinh doanh.
- Quản lý toàn bộ quy trình tuyển dụng: hoạch định nhân sự, sourcing, tổ chức sự kiện, referral.
- Khởi tạo sourcing sáng tạo qua trực tiếp, networking, kênh online, social media.
- Đẩy mạnh employer branding trên LinkedIn, website, nền tảng tuyển dụng.
- Hợp tác với trưởng bộ phận để đồng bộ kế hoạch headcount.
- Hỗ trợ và coach các hiring manager, đặc biệt là quản lý lần đầu.
- People Operations & Compliance:
- Quản lý onboarding, đảm bảo nhân viên hòa nhập nhanh với văn hóa công ty.
- Thực hiện offboarding, phân tích xu hướng và báo cáo lãnh đạo.
- Giám sát quy trình thuế, bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp theo luật Việt Nam.
- Thiết kế và điều phối quy trình đánh giá hiệu suất (probation, appraisal, promotion).
- Theo dõi KPI nhân sự: employee satisfaction, retention, turnover.
- Khởi xướng chương trình engagement, thu thập phản hồi và báo cáo.
- Giải quyết vấn đề quan hệ nhân viên công bằng, kịp thời, giữ thông tin lãnh đạo.
- Cập nhật, truyền thông rõ ràng các chính sách và quy trình HR.
- Team Management:
- Quản lý, mentor và phát triển đội nhóm HR.
- Điều phối công việc, đảm bảo giá trị văn hóa và mục tiêu công ty.
- Công nhận thành tích và xử lý hiệu suất đúng lúc.
- Thiết kế và triển khai chương trình đào tạo theo nhu cầu thực tế.
