หน้าที่ความรับผิดชอบ (Job Responsibility)

• พัฒนาระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์ การฝึกอบรม การพัฒนาบุคลากร การประเมินผลการปฏิบัติงาน
• การจัดการข้อมูลเพื่อการบริหารบุคลากร และอื่นๆ เพื่อให้ระบบการบริหารทรัพยากรมนุษย์สามารถดำเนินการ
• ได้อย่างมีประสิทธิภาพสอดคล้องกับกลยุทธ์ และบรรลุเป้าหมายองค์กร รวมทั้งสร้างระบบพัฒนาฝึกอบรม
• โดยมีการพัฒนาสื่อการสอนในรูปแบบ Media ให้เป็นรูปธรรม

คุณสมบัติ (Job Qualification)

- ปริญญาตรีขึ้นไป สาขา สาขาการบริหารทรัพยากรมนุษย์ รัฐศาตร์ จิตวิทยาอุตสาหกรรม หรือสาขาอื่นที่เกี่ยวข้อง

- ประสบการณ์ด้านการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ HRD 3 ปีขึ้นไป 

- มีความรู้ และความเข้าใจในการพัฒนาบุคคลากร และการพัฒนาองค์กรเป็นอย่างดี

- มีความรู้ และทักษะในการวางแผนกลยุทธ์

- มีทักษะทางด้านการใช้ computer (Microsoft Office)

- มีทักษะในการวางแผน การจัดการ และการวิเคราะห์เชิงเหตุผล

- มีทักษะในการจัดลำดับความสำคัญของงาน และการเจรจาต่อรองเป็นอย่างดี