รายละเอียดงาน

1. งานวางแผนกำลังคนและสรรหาว่าจ้าง

- การวางแผนกำลังคน

- กำหนดแนวทางในการสรรหา

- กำหนดระบบการคัดเลือกบุคลากร

- กำหนดรูปแบบวิธีการในการว่าจ้าง

- มีบุคลากรพร้อมตลอดเวลา

- ได้บุคลากรที่มีคุณภาพ

- ได้บุคลากรทันเวลา

- ต้นทุนในการสรรหาที่เหมาะสม

2. งานบริหารผลตอบแทน

- กำหนดนโยบายด้านผลตอบแทน

- พัฒนา/ทบทวนระบบการจ่ายผลตอบแทน

- สำรวจ เปรียบเทียบผลตอบแทนกับบริษัทอื่น

- ให้คำปรึกษาแนะนำผู้บริหารเกี่ยวกับการจ่ายผลตอบแทน

- ออกแบบและกำหนดรูปแบบการจ่ายผลตอบแทน

- แข่งขันได้

- ดึงดูดบุคลากรภายนอกได้

- เป็นธรรมกับบุคลากร

- ความพึงพอใจของบุคลากร

- ต้นทุนบุคลากรที่เหมาะสม

- ความถูกต้อง

3. งานบริหารพนักงานสัมพันธ์

- กำหนดนโยบายด้านพนักงานสัมพันธ์

- ทบทวนกฎระเบียบข้อบังคับ

- ประชุมร่วมกับตัวแทนพนักงาน

- วางแผนการสื่อสารระหว่างนายจ้างกับลูกจ้าง

- แก้ไขปัญหาข้อพิพาทภายในบริษัท

- วางแผนการบริหารกิจกรรมพนักงานสัมพันธ์

- ความสัมพันธ์อันดีภายในบริษัท

- ถูกต้องตามกฎหมายและกฎระเบียบข้อบังคับ

- ความจงรักภักดีต่อบริษัท

4. การจัดการทั่วไป

- ดูแลระบบคุณภาพต่าง ๆ

- บริหารบุคลากร

- วางแผนและจัดทำงบประมาณประจำปี

- เข้าร่วมกิจกรรมของบริษัทฯ ตามที่ได้รับมอบหมาย

- ปฏิบัติงานสอดคล้องกับข้อกำหนดของระบบคุณภาพ

- ความแม่นยำในการวางแผนงบประมาณ

- การเข้าร่วมกิจกรรม

5. ด้านพัฒนาและฝึกอบรม

- กำหนดพื้นฐานของวัฒนธรรมบริษัท

- จรรยาบรรณทางธุรกิจ และตัวขับเคลื่อนธุรกิจ

- ออกแบบและพัฒนานโยบายและขั้นตอน เพื่อให้เกิดการปฏิบัติที่เป็นมาตรฐานเดียวกันทั้งบริษัท

- พนักงานได้พัฒนาความรู้ความสามารถในสายงานที่รับผิดชอบอยู่

- เป็นไปตามที่กรมพัฒนาฝีมือแรงงานกำหนด

คุณสมบัติผู้สมัคร

- เพศชาย/หญิง

- อายุ 35 - 45 ปี

- ปริญญาตรีขึ้นไป ในสาขาการบริการทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ, รัฐศาสตร์ นิติศาสตร์

- มีประสบการณ์การทำงานด้านการบริหารบุคลากร ไม่น้อยกว่า 5 ปีขึ้นไป

- รู้กฎหมาย กฎระเบียบข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง

- รู้โครงสร้างการบริหารจัดการ

- Microsoft Office. Word, Excel, Power Point.

- หากเคยทำบริษัทมหาชน และบริษัทเข้าตลาดหลักทรัพย์ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ