ฝ่ายทรัพยากรบุคคล

หน้าที่และความรับผิดชอบ

1. รับการร้องขอพนักงานใหม่ (Manpower Request) หรือมาทดแทน

2. จัดหาพนักงานที่มีความรู้ ทักษะ คุณสมบัติที่ตรงความต้องการ

3. ลงประกาศตำแหน่งงาน (Job Posting)

4. ประสานงาน นัดสัมภาษณ์งาน (Job Interview)

5. จัดหาเครื่องมือในการทดสอบผู้สมัคร (Candidate)

6. แจ้งผลการสัมภาษณ์ แจ้งขอเสนอการจ้างงาน

7. ติดต่อประชาสัมพันธ์การรับสมัครงานกับหน่วยงานอื่นๆ

8. ติดต่อบริษัทOutsourceเพื่อเพิ่มช่องทางการสรรหา

9. งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติผู้สมัคร

1. เพศ : หญิง อายุ 30-35 ปี

2. วุฒิการศึกษา : ปริญญาตรี  ขึ้นไป ในสาขาที่เกี่ยวข้องต่างๆ อาทิ ทรัพยากรมนุษย์, บริหารธุรกิจ, การจัดการ, จิตวิทยา

3. มีพื้นฐานและทักษะการใช้คอมพิวเตอร์ในระดับดี Microsoft Word, Excel, PowerPoint, Outlook

4. มีทักษะการทำงานเป็นทีม มีความรับผิดชอบ สามารถทำงานภายใต้ภาวะกดดัน มีทัศนคติในการทำงานดี การจัดลำดับความสำคัญ

5. มีประสบการณ์ด้านสรรหา 2 ปีขึ้นไป