Chuyên viên Quản lý nguồn nhân lực (VGO148843_2162)

- Phân tích dữ liệu lực lượng lao động để xác định xu hướng và mô hình.
- Dự báo nhu cầu tuyển dụng dựa trên mục tiêu và mục đích kinh doanh.
- Phát triển phương pháp tiếp cận chiến lược đối với quản lý lực lượng lao động kết hợp thông tin chi tiết từ việc phân tích lực lượng lao động, kết hợp các phương pháp nghiên cứu đã được kiểm chứng về con người và chiến lược kinh doanh.
- Nắm bắt xu hướng và rủi ro trong nhân khẩu học thị trường lao động và tác động của lực lượng lao động đối với nhóm nhân viên hiện tại của Tập đoàn
- Phát triển và triển khai các chiến lược lập kế hoạch lực lượng lao động.
- Phối hợp với các trưởng phòng để quản lý các nhu cầu nguồn lực.
- Theo dõi xu hướng lực lượng lao động và xác định các vấn đề tiềm ẩn.
- Đưa ra các khuyến nghị để tối ưu hóa nguồn lực lực lượng lao động.
- Tiến hành đánh giá thường xuyên các kế hoạch về lực lượng lao động và điều chỉnh khi cần thiết.

Yêu cầu

- Bằng đại học trở lên chuyên ngành Quản lý nguồn nhân lực, Kinh tế lao động, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan.
- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự với các vị trí về chính sách, tư vấn, v.v. liên quan đến quản lý nguồn lực hiệu quả, hoạch định nguồn nhân lực (kinh nghiệm làm việc tại các tập đoàn đa quốc gia, các công ty công nghệ lớn >2.000 nhân viên là một lợi thế)
- Có kiến ​​thức chuyên sâu trong về phương pháp tính năng suất lao động, khả năng phân tích dữ liệu.
- TOEIC 800 hoặc tương đương.