Quản Lý Phân Bố Nguồn Vốn

1.     Xây dựng mục tiêu và kế hoạch hoạt động của BP.HĐV

- Thiết lập các mục tiêu và chỉ tiêu hoạt động của BP.HĐV phù hợp với chiến lược và chỉ tiêu hoạt động hàng năm của Khối Tài Chính

- Thực hiện các kỳ họp thường xuyên, định kỳ để hướng dẫn triển khai các công việc kịp thời phù hợp với yêu cầu quản trị.  

2.     Quản lý thực hiện mục tiêu và kế hoạch hoạt động của BP.HĐV:

-   Sắp xếp, phân bổ nguồn lực (bao gồm nhân lực, tài chính…) và triển khai các kế hoạch hành động nhằm đạt được mục tiêu hoạt động của Phòng/Khối

-   Lên kế hoạch triển khai, lộ trình thực hiện chi tiết các nội dung công việc liên quan theo mục tiêu và kế hoạch đã được phê duyệt.

-   Đánh giá kết quả triển khai các kế hoạch hành động của BP.HĐV và đề xuất các điểm cần cải thiện.

- Báo cáo định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của Giám đốc Khối; Ban Tổng giám đốc

3.     Quản lý và phát triển đội ngũ nhân viên của BP.HĐV:

-   Xác định yêu cầu về nhân lực (định biên, năng lực, v.v.); xây dựng kế hoạch tuyển dụng, lộ trình đào tạo nhân sự và xây dựng đội ngũ kế thừa.

-   Tham gia vào quá trình tuyển dụng nhằm lựa chọn được nhân sự phù hợp với yêu cầu công việc.

-   Quản lý hiệu quả làm việc của nhân viên như: Thiết lập các chỉ tiêu đo lường; tổ chức đánh giá hiệu quả làm việc và rà soát kết quả đánh giá.

-   Xây dựng lộ trình phát triển nghề nghiệp cá nhân cũng như đào tạo nội bộ để nâng cao kỹ năng của đội ngũ nhân viên tại Tổng công ty.

Yêu cầu

1.     Kiến thức, Kinh nghiệm, Kỹ năng chuyên môn

-       Tốt nghiệp chuyên nghành Tài chính/kế toán

-       Kinh nghiệm trên 7 năm

-       Có khả năng đọc hiểu, phân tích BCTC và các quy định của các tổ chức tín dụng

-       Có kinh nghiệm quản lý, điều phối, phân công công việc

2.     Kỹ năng mềm

-       Kỹ năng làm việc nhóm, quản lý nhóm

-       Chịu được áp lực cao

-       Nhạy bén trong công việc

-       Kỹ năng giao tiếp tốt

-       Kỹ năng xử lý tình huống

3.     Yêu cầu khác (nếu có)

-       Biết sắp xếp thời gian công việc hiệu quả, khoa học