Nhân viên Đào tạo

1. Công tác Đào tạo:

• Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo.

• Theo dõi, tổ chức các khóa đào tạo theo kế hoạch hoặc phát sinh theo chỉ đạo.

• Biên soạn, rà soát và hiệu chỉnh tài liệu đào tạo, thống nhất nội dung với đơn vị có nhu cầu.

• Chuẩn bị và thực hiện công tác đào tạo.

• Theo dõi, đánh giá hiệu quả trong quá trình và sau đào tạo.

• Đề xuất, cải tiến các giải pháp, công cụ đào tạo hiện tại.

• Theo dõi công tác sau đào tạo, đánh giá và lập báo cáo.

• Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

2. Công tác Phát triển Nguồn Nhân lực:

• Lập kế hoạch xây dựng, đánh giá KPIs định kỳ.

• Theo dõi, cập nhật và báo cáo quá trình thực hiện kế hoạch theo phê duyệt của các Phòng/Ban.

• Tổng hợp, kiểm tra, rà soát kết quả đánh giá của CBNV các Phòng/Ban.

• Hỗ trợ công tác tuyển dụng, tham gia tổ chức các chương trình phát triển nguồn nhân lực.

• Trao đổi, hợp tác với các Trường Cao đẳng/Đại học để xây dựng mối quan hệ chiến lược về nguồn nhân lực.

• Đề xuất, xây dựng các chính sách phát triển nguồn nhân lực thông qua các chương trình tuyển dụng, đào tạo và hoạt động gắn kết nội bộ.

• Chi tiết công việc sẽ trao đổi thêm trong buổi phỏng vấn.

Yêu cầu công việc

• Tốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành: Luật, Nhân sự, Quan hệ lao động, Quản trị kinh doanh hoặc các ngành liên quan.

• Tuổi từ 23 đến 27.

• Tối thiểu 01 năm kinh nghiệm về Đào tạo, Quản lý đào tạo.

• Có khả năng truyền đạt, thuyết trình trước đám đông.

• Ngoại hình sáng, trung thực, tự tin, có tinh thần cầu tiến.

• Thành thạo vi tính văn phòng: Excel, Word, PowerPoint.

• Có khả năng đọc hiểu và giao tiếp Tiếng Anh căn bản.

• Có thể đi công tác khi có yêu cầu.

• Trung thực, năng động, thái độ phù hợp, tinh thần tự giác cao, gắn bó lâu dài.