Human Resource Development Supervisor

หน้าที่รับผิดชอบหลัก

• วางแผนการพัฒนาบุคลากรประจำปี (Training Plan) และควบคุมการจัดอบรมให้เป็นตามแผน
• จัดทำงบประมาณการฝึกอบรมประจำปีและดูแลควบคุมการฝึกอบรมให้เป็นไปตามงบประมาณ
• สามารถวิเคราะห์และจัดทำ แผนพัฒนาบุคลากรเป็นรายบุคคล (IDP)และจัดทำ Competency ในแต่ละตำแหน่งงาน
• จัดทำการประเมินผลการปฏิบัติงาน KPI / Career path / และจัดทำโครงสร้างตำแหน่ง
• เก็บรวบรวมประวัติการอบรม สรุปผลการฝึกอบรมและวิเคราะห์ข้อมูลการฝึกอบรมให้เป็นไปตามนโยบายบริษัทฯ
• ยื่นรับรองหลักสูตรฝึกอบรมส่งกรมพัฒนาฝีมือแรงงานและสรุปข้อมูลประจำปีเสนอผู้บริหาร
• ส่งเสริมและสนับสนุนการพัฒนาทรัพยากรมนุษย์ให้มีความสามารถและนำศักยภาพมาใช้ในการทำงานได้อย่างมีประสิทธิผลภายในองค์กร
• ดูแลกิจกรรมของบริษัท งานฝึกอบรม และงานโครงการต่างๆ เช่น Best Practice / MD Town Hall / Innovation / Talent Project / Mini LDP / Cost Saving / วันสงกรานต์ / แจกกล้าไม้ / New Year Party / งานทำบุญตามวันสำคัญต่างๆ และอื่นๆ
• จัดทำและดูแลการพัฒนาด้าน Employee Communication ให้มีประสิทธิภาพ
• สร้างวัฒนธรรมองค์กรตาม DNA ของบริษัทฯ
• รับการตรวจ Audit ระบบต่างๆ จากหน่วยงานทั้งภายในและภายนอก
• งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย

คุณสมบัติประจำตำแหน่ง

• เพศชาย หรือ หญิง อายุ 30 – 45 ปี
• วุฒิปริญญาตรี สาขารัฐศาสตร์ ,บริหารจัดการ หรือสาขาอื่นๆที่เกี่ยวข้อง
• มีประสบการณ์ด้านการพัฒนาบุคคลและการประเมินผลงานพนักงานอย่างน้อย 5 ปีขึ้นไป
• มีทักษะการสื่อสารเจรจาต่อรอง การนำเสนอ การพูดในที่สาธารณะ และเป็นวิทยากรหรือพิธีกรได้
• มีทักษะภาวะผู้นำ การแก้ไขปัญหาเฉพาะหน้าได้ ทำงานภายใต้แรงกดดันได้ดี สามารถทำงานเป็นทีม
• มีความเชี่ยวชาญในการใช้ Program MS. Office ได้อย่างดี