HO - CVCC tiếp quản tài sản, TT Xử lý nợ

-Thực hiện các thủ tục biện pháp nghiệp vụ nhằm yêu cầu chủ tài sản/ bên thứ 3/ bên giữ TSBĐ bàn giao tài sản cho OCB theo đúng quy định pháp luật và quy định nội bộ của ngân hàng.

-Thực hiện khảo sát, đánh giá hiện trạng, lập biên bản và các hồ sơ liên quan trước/trong/sau khi tiếp quản tài sản.

-Tổ chức, bố trí phương án bảo quản, trông giữ tạm thời tài sản trong quá trình chờ xử lý.

-Phối hợp chặt chẽ với Bộ phận Xử lý nợ, Bộ phận Tố tụng & thi hành án khi cần hỗ trợ hoặc xử lý tình huống pháp lý phát sinh trong quá trình tiếp quản.

-Bàn giao đầy đủ hồ sơ, tình trạng tài sản cho Bộ phận Mua bán tài sản để thực hiện các bước xử lý tài sản tiếp theo (định giá, đấu giá, chuyển nhượng).

-Đề xuất các giải pháp nâng cao hiệu quả trong công tác tiếp quản tài sản.

-Hỗ trợ các đơn vị liên quan trong ngân hàng trong quá trình xử lý nợ.

-Tham gia đào tạo, chia sẻ kinh nghiệm cho đồng nghiệp trong lĩnh vực tiếp quản tài sản.

B. YÊU CẦU CÔNG VIỆC:

-Tốt nghiệp đại học trở lên, ưu tiên chuyên ngành: Luật

-Có tối thiểu 3–5 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực xử lý nợ, thu giữ, tiếp quản và quản lý tài sản, thi hành án hoặc các công việc liên quan.

-Kiến thức: Nắm vững quy định pháp luật về dân sự, tín dụng, giao dịch bảo đảm, xử lý nợ, thi hành án. Hiểu biết về quy trình thu giữ, tiếp quản, quản lý và bàn giao TSBĐ.

-Kỹ năng:

oĐàm phán, thương lượng, xử lý tình huống thực địa.

oLàm việc và phối hợp hiệu quả với cơ quan chức năng, đối tác bên ngoài.

oKỹ năng tổ chức, lập báo cáo, quản lý hồ sơ.

oTinh thần trách nhiệm cao, chịu được áp lực, sẵn sàng đi công tác xa và thường xuyên

C. TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?

1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:

- Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa.

- Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.

2. Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn:

- Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.

- Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển.

D. ĐẶC QUYỀN OCBERS

- Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh…

- Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn.

- Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ

- Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,…