Chuyên Viên Nhân Sự - Tiền Lương

• Nhiệm vụ chính:

  • Kiểm tra việc chấm công, thực hiện nội quy lao động, quản lý chế độ nghỉ phép, nghỉ bù, tăng ca.

  • Thực hiện các công việc liên quan đến chế độ bảo hiểm cho người lao động: hoàn thiện hồ sơ, thủ tục tham gia và hưởng BHXH, BHYT, BHTN; theo dõi, cập nhật số liệu tăng giảm; đối chiếu sự phù hợp với quy định pháp luật và chính sách công ty.

  • Theo dõi, cập nhật quy định pháp luật về chế độ chính sách lương, kịp thời bổ sung, sửa đổi chính sách công ty để đảm bảo tuân thủ.

  • Tư vấn, giải đáp các vấn đề liên quan đến lương thưởng, phúc lợi cho nhân viên và Ban lãnh đạo.

  • Quản lý, lưu trữ hồ sơ nhân sự, hồ sơ lương và các giấy tờ liên quan.

  • Đề xuất ý kiến xây dựng chính sách lương thưởng, chế độ phúc lợi, quy định – quy chế liên quan.

  • Thực hiện các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.

Yêu cầu công việc

• Trình độ: Tốt nghiệp Đại học/Cao đẳng các chuyên ngành liên quan.

• Kinh nghiệm: Tối thiểu 03 năm trong lĩnh vực Nhân sự; am hiểu và thường xuyên cập nhật Luật Lao động, Luật BHXH và các luật liên quan.

• Kỹ năng:

  • Xử lý sự vụ với người lao động trong doanh nghiệp.

  • Giao tiếp, tư duy phân tích, giải quyết vấn đề tốt.

  • Thành thạo tin học văn phòng.

• Phẩm chất cá nhân: Trung thực, cầu tiến, có tinh thần trách nhiệm, phù hợp với giá trị cốt lõi “Trung Thực – Cộng Đồng – Phát Triển”.

• Khác: Có laptop cá nhân (không bắt buộc); ham học hỏi, định hướng phát triển lâu dài trong lĩnh vực Hành chính – Nhân sự.

Bạn có muốn mình giúp tóm gọn bản mô tả này thành mẫu JD ngắn gọn, súc tích để dễ dàng đăng tuyển trên các kênh tuyển dụng không?