Chuyên viên Chính sách và Quản trị Hiệu suất

• Xây dựng và cập nhật chính sách liên quan đến hiệu suất / năng suất CBNV

• Nghiên cứu, đề xuất và hoàn thiện các quy chế, quy trình đánh giá hiệu suất (KPI/OKR/PMS).

• Xây dựng chính sách gắn kết kết quả đánh giá với chế độ đãi ngộ (lương, thưởng, thu nhập khoán…).

• Triển khai tính toán và phân tích thưởng hiệu suất

• Tính toán thưởng hiệu suất cho CBNV của các bộ phận/phòng ban được phân công phụ trách.

• Báo cáo và phân tích quỹ thưởng, quỹ lương định kỳ theo tháng, quý và năm.

• Theo dõi, tổng hợp, phân tích dữ liệu đánh giá hiệu suất; đề xuất các điều chỉnh cần thiết để đảm bảo tính công bằng và phù hợp thực tế.

• Cải tiến hệ thống hiệu suất

• Thu thập phản hồi từ các đơn vị, đề xuất cải tiến quy trình, công cụ, chính sách liên quan nhằm nâng cao hiệu quả vận hành hệ thống hiệu suất.

• Phối hợp với các phòng ban liên quan (C&B, Đào tạo, Hệ thống,...) để tích hợp hệ thống hiệu suất với hệ thống lương, năng lực và các chương trình phát triển nhân sự.

• Thực hiện các công việc khác theo phân công

• Quản lý và theo dõi tổng thể quỹ lương, quỹ thưởng toàn công ty; đảm bảo sử dụng đúng mục tiêu, đúng định mức, đúng chính sách.

• Hỗ trợ các dự án chung của phòng Nhân sự liên quan đến hiệu suất và đãi ngộ.

Requirement

• Có từ 2–3 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự, đặc biệt là quản trị hiệu suất, chính sách đãi ngộ hoặc C&B.

• Am hiểu về các mô hình đánh giá hiệu suất

• Có kiến thức về chính sách lương thưởng, thu nhập khoán, quỹ lương – thưởng.

• Hiểu biết cơ bản về luật lao động và nguyên tắc chi trả lương thưởng đúng quy định.

• Phân tích dữ liệu, xử lý số liệu (Excel, Google Sheet)

• Kỹ năng tổng hợp, báo cáo, trình bày logic

• Tư duy hệ thống và cải tiến quy trình

• Giao tiếp, phối hợp liên phòng ban

Benefit

• Được mua bảo hiểm FPT Care: Bảo hiểm chăm sóc sức khỏe toàn diện có thể đi khám, chữa bệnh ờ hầu hết các Bệnh viện lớn mà không phải chờ đợi và được hưởng dịch vụ tốt nhất.

• Được công ty hỗ trợ chi phí khám sức khỏe tổng quát định kỳ hàng năm.

• Được công ty đóng đầy đủ các loại bảo hiểm theo quy định Nhà nước.

• Được đi nghỉ mát hàng năm và tham gia các hoạt động team building ít nhất 01 lần/năm.

• Được tặng quà sinh nhật, lễ, tết.

• Được tham gia các hoạt động Công đoàn, phong trào văn hóa FPT. (Các câu lạc bộ thể thao, khiêu vũ, yoga,…)

• Lương tháng 13 và thưởng hiệu quả theo kết quả kinh doanh của Công ty.

• Được tham gia các lớp đào tạo kỹ năng chuyên môn và kỹ năng mềm theo chính sách đào tạo của Tập Đoàn FPT.