Đối Tác Nhân Sự (HRBP)

Mô tả công việc

1. Tham mưu công tác phát triển tổ chức:

• Tham mưu công tác phát triển tổ chức, đầu mối xây dựng cơ cấu tổ chức, chức năng nhiệm vụ, hệ thống cấp bậc nhân sự.

• Đưa ra các khuyến nghị về việc xây dựng, triển khai các chính sách nhân sự, các phương án nhân sự nhằm hỗ trợ tối đa cho mục tiêu phát triển và hiệu quả Công ty.

2. Quản lý và giải quyết các vấn đề về quan hệ lao động:

• Quản lý và giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động, đảm bảo sự hài hòa trong mối quan hệ giữa người lao động và tổ chức.

• Thiết lập và giám sát các chương trình thi đua, khen thưởng, nhằm khuyến khích và động viên nhân viên làm việc hiệu quả.

• Xử lý các vấn đề về kỷ luật, đảm bảo thực thi đúng quy định, chính sách của công ty một cách công bằng và minh bạch.

3. Quản lý hiệu suất làm việc của CBNV:

• Theo dõi và đánh giá hiệu suất làm việc của CBNV, tư vấn cho các quản lý về các phương án tối ưu hóa hiệu suất công việc.

• Tham gia xây dựng và triển khai hệ thống đánh giá hiệu suất nhân sự.

4. Thực hiện công tác phát triển nhân sự:

• Phối hợp với các bộ phận để xác định nhu cầu phát triển nhân sự, xây dựng các chương trình phát triển nhân sự phù hợp với chiến lược của công ty.

• Giám sát và đánh giá hiệu quả của các chương trình phát triển nhân sự, đảm bảo sự phù hợp và đáp ứng nhu cầu của công ty và CBNV.

Yêu cầu ứng viên

• Tốt nghiệp đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.

• Có ít nhất 3-5 năm kinh nghiệm ở vị trí HRBP hoặc các vị trí nhân sự tương đương.

• Kiến thức vững về các quy trình nhân sự, pháp luật lao động và các chính sách nhân sự.

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán, giải quyết vấn đề và tư vấn hiệu quả.

• Có khả năng làm việc độc lập, chịu áp lực công việc và làm việc nhóm tốt.