Trưởng phòng Quan hệ công chúng (Marcom) -Hà Nội

1. Truyền thông
• Truyền thông nội bộ và các hoạt động xã hội (CSA)
- Xây dựng, quản lý và triển khai các hoạt động truyền thông nội bộ và các hoạt động xã hội hàng năm của ngân hàng.
• Truyền thông bên ngoài và xử lý khủng hoảng
- Quản lý và là đầu mối liên lạc trực tiếp với các đơn vị công chúng báo chí, hỗ trợ HĐQT, BLĐ về truyền thông các thông tin của ngân hàng ra bên ngoài công chúng.
- Xây dựng, duy trì các mối quan hệ với cơ quan báo chí và xử lý khủng hoảng
2. Quản trị thương hiệu
- Xây dựng, quản lý hình ảnh đúng nhận diện thương hiệu và có chiến lược định vị phát triển thương hiệu trong từng giai đoạn của ngân hàng.
- Thiết kế và quản lý các tài liệu phục vụ cho mục đích quảng bá thương hiệu.
3. Marketing
- Quản lý và trực tiếp là đầu mối thực hiện công tác marketing sản phẩm cho các sản phẩm, dự án của ngân hàng và các khối chuyên doanh
- Tổ chức triển khai các hoạt động xây dựng kế hoạch và nghiên cứu thị trường phục vụ cho công tác lên kế hoach và triển khai công việc của Phòng QHCC
- Đầu mối xây dựng, phân bổ và kiểm soát ngân sách Marketing và truyền thông hàng năm.
4. Nhiệm vụ- công việc hỗ trợ
- Đào tạo, hướng dẫn CBNV trong ban thực hiện triển khai công việc
- Phối hợp các phòng ban trong công ty trong các hoạt động thiết kế, truyền thông của từng phòng ban khi có nhu cầu.

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

YÊU CẦU PHÙ HỢP VỀ VĂN HÓA & GIÁ TRỊ CỐT LÕI CỦA VIETABANK
CHÍNH TRỰC - ĐAM MÊ - TRÁCH NHIỆM - TRUNG THÀNH
YÊU CẦU VỀ TRÌNH ĐỘ VÀ KINH NGHIỆM
- Trình độ từ Đại học trở lên, chuyên ngành Kinh tế, Tài chính, Quản trị Kinh doanh, Marketing, Báo chí.
- Có kinh nghiệm tối thiểu 05 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Truyền thông marketing & quản trị thương hiệu, trong đó tối thiểu 03 năm làm Cán bộ quản lý phụ trách, ưu tiên các lĩnh vực tài chính ngân hàng và bảo hiểm.
YÊU CẦU VỀ KIẾN THỨC VÀ KỸ NĂNG
• Am hiểu sản hoạt động tài chính ngân hàng.
• Có kiến thức, kinh nghiệm về quản trị vận hành hệ thống
• Am hiểu về môi trường pháp lý trong ngành tài chính, ngân hàng.
. Có khả năng lập kế hoạch và tổ chức
. Có khả năng đánh giá ra ra quyết định
. Có kỹ năng phát triển con người
. Có tư duy chiến lược và dẫn dắt sự thay đổi, cải tiến
. Có mối quan hệ tốt với các cơ quan báo chí, các ban ngành, đối tác truyền thông.
. Hình thức ưu nhìn. Là người cẩn thận, trung thực, giao tiếp tốt, có tính cam kết, bảo mật cao, chăm chỉ, sáng tạo.

CHẾ ĐỘ ĐÃI NGỘ

1.Chính sách đãi ngộ hấp dẫn:

• Lương thưởng cạnh tranh, thu nhập xứng đáng với năng lực – đặc biệt hấp dẫn với những ai khao khát khẳng định bản thân qua kết quả công việc

• Bảo hiểm sức khỏe toàn diện không chỉ cho bản thân mà còn cho cả gia đình – yên tâm chinh phục sự nghiệp, vững vàng hậu phương.

• Ngày nghỉ đặc biệt: Nghỉ nguyên lương vào ngày sinh nhật – một sự quan tâm tinh tế, đúng chất người làm chủ cuộc sống.

2. Môi trường làm việc lý tưởng:

• Văn hóa doanh nghiệp chuyên nghiệp – rõ ràng – minh bạch, đề cao hiệu quả và trách nhiệm cá nhân.

• Đồng đội thân thiện, tinh thần đồng đội cao – môi trường lý tưởng cho những ai thích hành động quyết liệt và phối hợp hiệu quả.

3. Cơ hội phát triển vượt trội:

• Cơ hội được thử sức tại những vị trí trọng yếu, phù hợp với tinh thần bản lĩnh và máu lửa

• Lộ trình thăng tiến rõ ràng qua các chương trình phát triển lãnh đạo NextGen & Talent.

• Khuyến khích chia sẻ ý tưởng, xây dựng đội nhóm – thể hiện khả năng dẫn dắt và truyền cảm hứng.

4. Lãnh đạo đồng hành:

• Môi trường làm việc nơi lãnh đạo là người bạn đồng hành thực thụ – công bằng, thẳng thắn và luôn hỗ trợ ra quyết định nhanh chóng.