1. Quản lý và điều hành các hoạt động liên quan đến hành chính và nhân sự:

• Xây dựng, triển khai và theo dõi các chính sách nhân sự, quy trình làm việc, các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự.
• Đảm bảo tuân thủ các quy định về lao động, bảo hiểm xã hội và các chính sách nhân sự của công ty.
• Đảm bảo các hoạt động hành chính, văn phòng được tổ chức và vận hành một cách hiệu quả.

2. Tuyển dụng và phát triển đội ngũ nhân viên:

• Chịu trách nhiệm lập kế hoạch và triển khai các chiến lược tuyển dụng nhân sự cho các vị trí theo yêu cầu của công ty.
• Tổ chức phỏng vấn, đánh giá ứng viên và lựa chọn nhân sự phù hợp cho từng vị trí.
• Đề xuất và thực hiện các chương trình đào tạo và phát triển nhân sự, nhằm nâng cao kỹ năng và năng lực của nhân viên.

3. Xây dựng và phát triển văn hóa doanh nghiệp:

• Đề xuất các hoạt động xây dựng văn hóa doanh nghiệp, gắn kết nhân viên và thúc đẩy môi trường làm việc tích cực.
• Thực hiện các chương trình động viên, khen thưởng để khích lệ tinh thần làm việc của nhân viên.

4. Quản lý lương, phúc lợi và các chính sách đãi ngộ:

• Xây dựng và thực hiện các chính sách lương thưởng, phúc lợi, thưởng tết, tăng lương định kỳ cho nhân viên.
• Kiểm tra, giám sát và đảm bảo việc chi trả lương và các chế độ phúc lợi cho nhân viên được thực hiện chính xác và đúng thời hạn.

5. Quản lý hồ sơ nhân sự và các báo cáo:

• Theo dõi và quản lý hồ sơ nhân viên đầy đủ, cập nhật thông tin nhân sự theo đúng quy định.
• Lập các báo cáo định kỳ về tình hình nhân sự, công tác tuyển dụng, đào tạo, chi phí nhân sự… gửi cấp trên.

6. Giải quyết các vấn đề liên quan đến nhân sự:

• Giải quyết các tranh chấp, khiếu nại trong công ty về vấn đề nhân sự, hỗ trợ các phòng ban trong việc xử lý các tình huống nhân sự phức tạp.