HR Employee Relations

รายละเอียดงาน

1. รับเรื่องร้องเรียนและให้คำปรึกษา แก่พนักงานสาขา

2. จัดทำสรุปรายงานพนักงานที่กระทำความผิดประจำเดือน

3. เข้าร่วมสอบสวน และออกหนังสือหนังสือแจ้งกระทำความผิดและคำสั่งลงโทษ ที่กระทำความผิด ทุกกรณี

4. บันทึกหนังสือแจ้งกระทำความผิดและคำสั่งลงโทษ ของพนักงาน ลงในระบบ

5. ดำเนินการเกี่ยวกับการลาออก พ้นสภาพของพนักงาน ทุจริต/ผิดวินัย

6. จัดทำเคสกรณีศึกษา เกี่ยวกับการกระทำความผิดของพนักงานสาขาและให้แนวทางที่ถูกต้อง

7. ดำเนินการงานด้านบุคคล เช่น แจ้งโอนย้าย ปรับตำแหน่งระหว่างปี

8. จัดเตรียม ตรวจสอบ รับคืนทรัพย์สินของบริษัทฯ

9. ดูแลเคสแรงงานร่วมกับสำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน

10. สนับสนุนการจัดงานกิจกรรม รณรงค์ ประชาสัมพันธ์ต่างๆ

11.อื่นๆ

คุณสมบัติผู้สมัคร

• ปริญญาตรี รัฐศาสตร์, บริหารทรัพยากรมนุษย์ ,บริหารธุรกิจ หรือที่เกี่ยวข้อง
• อายุ 28 - 32 ปี
• มีประสบการณ์ด้านแรงงานสัมพันธ์ 2-3 ปี***
• มีความรู้ เข้าใจเกี่ยวกับกฎหมายแรงงานเป็นอย่างดี***
• มีความเข้าใจในกระบวนการด้านบริหารงานบุคคล
• สามารถเดินทางไปตามสาขา CJ และค้างคืนได้***
• หากมีประสบการณ์การดูแลสาขาภาคตะวันออกเฉียงเหนือ จะได้รับการพิจารณาเป็นพิเศษ
• ใช้ MS-Office (Word Excel Power Point)