HO - Chuyên Viên/Chuyên Viên Cao Cấp Phát Triển Đối Tác Thẻ

- Tìm kiếm và thiết lập quan hệ hợp tác với các Đối tác Online/ Offline hoặc các đối tác cung cấp lead (Digital lead vendor, third party) để mở rộng phát triển thẻ qua kênh Digital: đối tác affiliate marketing, ứng dụng công nghệ (booking, du lịch, ăn uống, di chuyển, …), sàn thương mại điện tử, chuỗi nhà hàng/ trung tâm thương mại, bênh viện, trung tâm giáo dục, …

- Xây dựng và Đàm phán cơ chế chi trả hoa hồng

- Triển khai các chương trình hơp tác bán thẻ qua Đối tác để khai thác nhóm KH của Đối tác

- Đánh giá và phối hợp cải tiến hiệu quả hợp tác

- Tương tác và chăm sóc các Đối tác chiến lược

- Thực hiện các phương án hợp tác phát triển sản phẩm thẻ theo phân công của Trưởng bộ phận

- Thực hiện cải tiến quy trình/ quy định thuộc phạm vi nội bộ Bộ phận Phát triển đối tác thẻ

- Thực hiện các nhiệm vụ liên quan khác theo yêu cầu

B. YÊU CẦU CÔNG VIỆC

- Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Tài chính Ngân hàng, Thương mại, Kinh tế, Quản trị kinh doanh hoặc các chuyên ngành liên quan

- Có kinh nghiệm 03 năm trở lên ở nghiệp vụ liên kết mở mới đối tác/ lên chương trình khuyến mãi (Tài chính - Ngân hàng/ Sàn thương mại điện tử/ Ví điện tử/ FMCG,...)

- Ưu tiên có kiến thức về sản phẩm/ dịch vụ ngân hàng, đặc biệt là sản phẩm thẻ

- Có chuyên môn về sales và quản trị khách hàng, hiểu về hoạt động kinh doanh

- Tiếng Anh giao tiếp, thành thạo tin học văn phòng

- Tinh thần trách nhiệm, năng động, chủ động trong công việc

- Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và thuyết phục tốt

- Kỹ năng làm việc độc lập, làm việc nhóm, khả năng giải quyết vấn đề và chịu được áp lực công việc cao

C. TẠI SAO BẠN NÊN CHỌN OCB?
1. Tại OCB, văn hóa được chú trọng phát triển:
- Văn hóa làm việc cởi mở, tôn trọng sự khác biệt, khuyến khích đưa ra những ý tưởng mới, sáng tạo và được tạo điều kiện để hiện thực hóa.
- Đội ngũ đồng nghiệp trẻ trung, nhiệt huyết, luôn sẵn sàng hỗ trợ nhau.
2. Tại OCB, cơ hội phát triển không giới hạn:
- Chương trình đào tạo đa dạng và chuyên biệt theo từng chức danh kèm theo lộ trình thăng tiến rõ ràng.
- Đánh giá hiệu quả công việc hằng quý hoặc 6 tháng với cơ chế minh bạch, công bằng, tạo động lực để bạn phát triển.

D. ĐẶC QUYỀN OCBERS
- Muôn vàn lương thưởng: Lương tháng 13, Thưởng KPI, Thưởng theo chương trình thi đua, Thưởng thâm niên, Thưởng sinh nhật, Phụ cấp tùy chức danh…
- Bảo vệ toàn diện: BHYT, BHXH, Bảo hiểm sức khỏe, Bảo hiểm tai nạn.
- Trọn vẹn gắn kết: Nghỉ mát hàng năm, Hội thao, Hội diễn văn nghệ
- Ưu đãi đặc biệt: lãi suất cho vay CBNV, thấu chi tài khoản lương, ưu đãi thẻ tín dụng,…