Extrovert คืออะไร มาดูวิธีการทำงานร่วมกับ Extrovert ให้มีประสิทธิภาพกัน

ในโลกการทำงานยุคนี้ เราต้องเจอกับเพื่อนร่วมงานหลากหลายสไตล์ ทั้งคนเงียบ สุขุม ไปจนถึงคนพลังล้น ชอบเข้าสังคม หนึ่งในบุคลิกยอดฮิตที่หลายคนพูดถึงคือ “Extrovert” คนที่มักเป็นศูนย์กลางของทีมและสร้างสีสันในที่ทำงานอยู่เสมอ แล้วเขามีข้อดีหรือความท้าทายอะไรบ้าง? ไปหาคำตอบกัน!

ในโลกของการทำงานปัจจุบัน เราต่างต้องเจอกับคนหลากหลายสไตล์ ไม่ว่าจะเป็นคนเงียบๆ สุขุม หรือคนที่ชอบคุย ชอบเข้าหาผู้อื่น   ซึ่งอีกหนึ่งบุคลิกยอดฮิตที่เรามักพบในที่ทำงานคือ "Extrovert"  คนที่เต็มไปด้วยพลัง สนุกกับการเข้าสังคม และมักเป็นศูนย์กลางของทีม

แต่รู้ไหม? การทำงานกับคน Extrovert ก็สร้างผลกระทบเชิงบวกได้หากเราเข้าใจธรรมชาติของพวกเขาและรู้วิธีสื่อสารให้เหมาะสม เราจะค้นพบว่า “พลังของ Extrovert” สามารถกลายเป็นแรงขับเคลื่อนที่ทำให้ทีมประสบความสำเร็จได้อย่างไม่น่าเชื่อ

Extrovert คืออะไร?

Extrovert คือบุคคลที่มีพลังงานและแรงบันดาลใจจากการ “ปฏิสัมพันธ์กับผู้คน” พวกเขาชอบพูดคุย แบ่งปันความคิดเห็น และมักจะมีความมั่นใจเมื่อต้องทำงานในสังคมหรือทำงานร่วมกับคนอื่น

ลักษณะนิสัยของคน Extrovert

• ชอบเข้าสังคม พบปะผู้คนใหม่ ๆ

• มีความมั่นใจในการพูดในที่สาธารณะ

• ตัดสินใจเร็ว และมักแสดงออกทางอารมณ์อย่างชัดเจน

• ได้พลังจากการอยู่ในกลุ่ม มากกว่าการอยู่คนเดียว

• มักชอบแสดงความคิดเห็น และรู้สึกดีเมื่อได้รับการตอบสนอง

• มองโลกในแง่ดีและพร้อมลุย

คนที่มีบุคลิกแบบนี้มักจะเป็น “คนจุดประกายพลัง” ของทีม ช่วยให้บรรยากาศการทำงานไม่น่าเบื่อ และทำให้การประชุมหรือโปรเจกต์มีสีสันอยู่เสมอ

MBTI ที่เป็น Extrovert

ในแบบทดสอบ MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) ตัวอักษรตัวแรก “E” หมายถึง Extroversion MBTI ที่เป็น Extrovert ได้แก่:

• ENTJ – ผู้นำโดยธรรมชาติ ชอบวางแผน คิดกลยุทธ์

• ENFP – นักสร้างแรงบันดาลใจ มีความคิดสร้างสรรค์สูง

• ESFP – ชอบความสนุกสนาน มีเสน่ห์ และเป็นคน “ทำให้ทีมยิ้ม”

• ESTJ – คนมีระบบระเบียบ รักความชัดเจน และมุ่งผลลัพธ์

• ENFJ – ผู้นำทางอารมณ์ เข้าใจคนรอบข้างเก่ง

• ESFJ – คนใจดี รักการช่วยเหลือ และใส่ใจความรู้สึกคนอื่น

ข้อดีของการทำงานกับคน Extrovert

1. สร้างบรรยากาศทีมที่สดใส: พวกเขามักเป็นคนเริ่มต้นการสนทนา ทำให้ทีมรู้สึกเป็นกันเองและเปิดใจในการทำงานร่วมกัน

2. สื่อสารตรงไปตรงมา: Extrovert ไม่อ้อมค้อมและมักกล้าแสดงความคิดเห็น ซึ่งช่วยให้ทีมเข้าใจปัญหาและหาทางแก้ได้รวดเร็ว

3. มีพลังในการขับเคลื่อนโปรเจกต์: เมื่อทีมเริ่มเหนื่อย คน Extrovert มักเป็นคนปลุกพลังและสร้างแรงจูงใจให้ทุกคนกลับมามีไฟอีกครั้ง

4. สร้าง Connection ได้ดี: ด้วยความที่ชอบเข้าสังคม พวกเขามักมีเครือข่ายกว้าง ช่วยให้ทีมได้เจอโอกาสใหม่ ๆ เช่น พาร์ทเนอร์ ลูกค้า หรือโอกาสทางธุรกิจ

ความท้าทายเมื่อทำงานร่วมกับ Extrovert

แม้พลังของ Extrovert จะเป็นข้อดี แต่บางครั้งก็อาจกลายเป็น “แรงเกินพอดี” ได้หากไม่รู้จักบาลานซ์

• พูดเยอะจนคนอื่นไม่มีโอกาสแสดงความคิดเห็น

• ตัดสินใจเร็วเกินไป โดยยังไม่คิดไตร่ตรองอย่างรอบคอบ

• ชอบทำหลายอย่างพร้อมกันจนขาดสมาธิในบางช่วง

• บางครั้งอาจเผลอ “กลบเสียง” ของคน Introvert ที่พูดน้อยกว่า

สิ่งเหล่านี้ไม่ใช่ปัญหาใหญ่ ถ้าเรารู้จัก “เข้าใจธรรมชาติ” และใช้วิธีสื่อสารให้เหมาะกับพวกเขา

วิธีทำงานร่วมกับ Extrovert ให้มีประสิทธิภาพ

1. เปิดใจฟังและแลกเปลี่ยนความคิดเห็น

อย่าปิดกั้นเมื่อพวกเขาแสดงความคิดเห็นเยอะ เพราะสำหรับ Extrovert “การพูดคือการคิด” การฟังอย่างตั้งใจและร่วมแลกเปลี่ยน จะทำให้พวกเขารู้สึกว่าได้รับการยอมรับ และจะเปิดรับความคิดเห็นของคุณมากขึ้นด้วย

2. ใช้ทักษะการเข้าสังคมของเขาให้เป็นประโยชน์

ให้พวกเขาช่วยนำเสนอโปรเจกต์ ติดต่อพาร์ทเนอร์ หรือสร้างบรรยากาศในการประชุม Extrovert จะโดดเด่นที่สุดเมื่อได้อยู่ในพื้นที่ที่ต้อง “สื่อสารกับคน”

3. สร้างสมดุลในการสื่อสาร

บางครั้งการพูดคุยของคน Extrovert อาจเร็วหรือยาวเกินไป คุณสามารถช่วย “เบรก” ด้วยการสรุปใจความสำคัญ หรือเสนอให้พักก่อนกลับมาคุยใหม่ เพื่อให้การสื่อสารมีประสิทธิภาพและไม่หลุดประเด็น

เคล็ดลับการสร้างทีมที่มีทั้ง Extrovert และ Introvert

• ให้ Extrovert นำเสนอ พูดคุย ประสานงาน และสร้างบรรยากาศ

• ให้ Introvert คิดเชิงลึก วางแผน วิเคราะห์ และเก็บรายละเอียด

• ใช้การประชุมแบบผสม: มีทั้งการพูดคุยสด และการเขียนความคิดเห็นในช่องทางออนไลน์

• สร้างวัฒนธรรมที่ให้ “พื้นที่เท่ากัน” ในการแสดงความคิดเห็น

เมื่อทั้งสองสไตล์ทำงานร่วมกันอย่างเข้าใจ ทีมจะได้ทั้ง พลัง ความคิดสร้างสรรค์ และความรอบคอบ

การทำงานกับคน Extrovert ไม่ได้แปลว่าคุณต้องเปลี่ยนตัวเองให้เสียงดังหรือเข้าสังคมเก่งเหมือนพวกเขา

สิ่งสำคัญคือการเข้าใจว่า “พลังของ Extrovert” มาจากการเชื่อมโยงกับคนรอบตัว หากเรารู้จักใช้พลังนั้นให้ถูกจุด ทีมจะเติบโตได้อย่างสมดุล สนุก และมีประสิทธิภาพมากขึ้นทุกวัน เพราะสุดท้ายแล้ว ไม่ว่าเราจะเป็น Extrovert หรือ Introvert  การทำงานที่ดี คือการ “เคารพความต่าง” และ “เรียนรู้ที่จะเติบโตไปด้วยกัน” 

พร้อมหางานที่เหมาะกับบุคลิกของคุณแล้วหรือยัง? 🔗 ค้นหางานที่ใช่สำหรับคุณได้ที่ Jobcadu.com