ในยุคที่การแข่งขันในแวดวง HR อย่างดุเดือด การต้องหาพนักงานที่เหมาะสักคนจึงเป็นเรื่องยาก เพราะ การมีพนักงานที่ใช่ ที่สามารถทำงานร่วมกับองค์กรได้เป็นหัวใจสำคัญของความสำเร็จในการหาคนสมัครงานแล้ว แต่ในขณะเดียวกัน การหาคนที่เหมาะสมกับตำแหน่งงานกลับเป็นเรื่องท้าทาย โดยเฉพาะในตลาดแรงงานที่มีทั้งความต้องการแรงงานสูงและการขาดแคลนทักษะเฉพาะทาง หลายองค์กรต้องใช้เวลานานในกระบวนการสรรหาบุคลากร แต่ได้ผู้สมัครที่ไม่ตรงความต้องการ ส่งผลต่อเป้าหมายขององค์กร และอาจกระทบต่อเป้าหมายระยะยาวของบริษัท หากเรามีกลยุทธ์ในการเข้าถึงคนที่กำลังมองหางานได้อย่างถูกวิธี จะช่วยประหยัดเวลา เพิ่มคุณภาพของผู้สมัคร และสร้างความมั่นใจในทีมงานที่เหมาะสมกับองค์กรได้
การค้นหาสมัครที่กำลังมองหางานช่วยเพิ่มความได้เปรียบในกระบวนการจ้างงานในหลายมิติ ไม่ว่าจะเป็น:
แพลตฟอร์มที่คนหางานหรือคนทำงานใช้กันอย่าง เช่น LinkedIn เป็นช่องทางที่เหมาะสำหรับค้นหาผู้สมัครที่กำลังเปิดรับโอกาสใหม่ เราสามารถใช้คีย์เวิร์ดเพื่อเรียกคนหรือดึงดูดคงามสนใจ เช่น “Open to work” หรือ “เปิดรับสมัคร” เพื่อค้นหาโปรไฟล์ของผู้สมัครในสายงานที่ต้องการ นอกจากนี้ยังสามารถส่งข้อความโดยตรงเพื่อสร้างความสัมพันธ์กับผู้สมัครได้ทันที เพื่อที่ทำความรู้จักผู้สมัครให้อยากมาทำงานกับเรา
สำหรับตำแหน่งเด็กจบใหม่ หรือรับคนที่ไม่มีประสบการณ์ การประสานงานกับมหาวิทยาลัยหรืออาจารย์ก็เป็นโอกาสที่ดีในการเจอกับกลุ่มคนรุ่นใหม่ที่มีไฟ มีความตั้งใจ เราอาจจัดกิจกรรมแนะแนวอาชีพหรือแจกเอกสารข้อมูลเกี่ยวกับโอกาสในองค์กร เพื่อสร้างความประทับใจให้กับผู้สมัครตั้งแต่ต้น
การจัด Job Fair หรือ Hiring Event เป็นโอกาสในการพบปะผู้สมัครหลายคนในครั้งเดียว เราสามารถพูดคุย สัมภาษณ์เบื้องต้น และประเมินความเหมาะสมของผู้สมัครได้ในทันที
หากว่าเรากำลังมองหาผู้สมัครที่มีคุณสมบัติพิเศษหรือตำแหน่งที่ยากจะเติมเต็ม การใช้บริการของบริษัทจัดหางานจะช่วยประหยัดเวลาและเพิ่มความแม่นยำในกระบวนการสรรหา อีกทั้งยังไม่ต้องลงไปคุยกับผู้สมัครเอง รอสัมภาษณ์ได้เลย
การใช้ Referral Program หรือให้พนักงานแนะนำเพื่อนหรือคนรู้จักที่เหมาะสมเข้ามาสมัครงาน ช่วยลดความเสี่ยงในการได้คนที่ไม่ตรงกับวัฒนธรรมองค์กร ทั้งยังช่วยสร้างความสัมพันธ์ที่ดีในทีมงาน นอกจากนั้นก็ยังช่วยคัดกรองความเสี่ยงที่คนที่จะเข้ามาแล้วออกก่อน เพราะไม่มีเพื่อน
การเข้าร่วมสมาคมวิชาชีพหรือชุมชนในสายงานเฉพาะช่วยให้เราเข้าถึงคนที่มีทักษะและประสบการณ์ตรงกับที่องค์กรต้องการ เช่น กลุ่มคนที่ทำงานสาย Data เหมือนกัน ก็จะช่วยให้หาคนในสายงานนั้นง่ายยิ่งขึ้น
การใช้ Facebook, Instagram หรือ Twitter ในการโพสต์ตำแหน่งงานไม่เพียงแต่ช่วยเพิ่มการเข้าถึงผู้สมัครที่มีความสนใจ แต่ยังช่วยสร้างการมีส่วนร่วมกับชุมชนออนไลน์ที่ติดตามบริษัทของเรา นอกจากนั้นตาม Facebook group ก็เป็นหนึ่งในช่องทางการหาผู้สมัครได้อย่างมากมาย เช่น กลุ่มหางานการตลาด กลุ่มหางานวิศวะ และอื่น ๆ
การมีหน้า “Careers” ในเว็บไซต์ของบริษัทช่วยให้ผู้ที่สนใจสามารถตรวจสอบตำแหน่งงานที่เปิดรับ รวมถึงเรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับวัฒนธรรมองค์กร เป้าหมาย และวิสัยทัศน์ของเรา
การใช้แพลตฟอร์มหางานเฉพาะทาง เช่น Jobcadu ช่วยให้เราเข้าถึงกลุ่มผู้สมัครที่มีคุณสมบัติเฉพาะ ทั้งยังช่วยเพิ่มโอกาสในการค้นหาคนที่เหมาะสมกับตำแหน่ง
การสรรหาคนที่ใช่ในยุคปัจจุบันไม่ใช่เรื่องง่าย แต่ด้วยการปรับใช้ 10 วิธีที่กล่าวมา เราสามารถเพิ่มโอกาสในการได้ผู้สมัครที่เหมาะสม และลดระยะเวลาในกระบวนการจ้างงาน หากต้องการแพลตฟอร์มหางานที่ช่วยให้ทุกขั้นตอนสะดวกและมีประสิทธิภาพ Jobcadu คือตัวเลือกที่ตอบโจทย์ที่สุด เรามีฐานข้อมูลผู้สมัครที่หลากหลายและฟีเจอร์ช่วยคัดกรองอย่างมืออาชีพ มาร่วมสร้างทีมที่แข็งแกร่งและพาองค์กรของเราเติบโตไปอีกขั้นกับ Jobcadu!
No table of contents found for this career.
